Marchiche Global Solutions possède une grande expérience dans le domaine des Ressources Humaines. Il est un interlocuteur de choix pour réaliser l’audit social de votre structure.
Une équipe dédiée à l’audit interne
Marchiche Global Solutions est constitué de consultants experts dans la gestion sociale de l’entreprise. Ces consultants ont une expérience dans les domaines suivants:
- Ressources Humaines.
- Droit social.
- Droit du travail.
Marchiche Global Solutions s’adapte aux spécificités de votre secteur d’activité et analyse les données des Ressources Humaines pour faire émerger les forces et les points à améliorer dans la gestion de votre entreprise.
Réaliser un audit social de votre entreprise
L’audit social vise à contrôler l’application des dispositions légales et conventionnelles applicables dans votre entreprise. Les recommandations prescrites dans notre rapport d’audit visent à réduire les risques de redressement en cas de contrôle des organismes sociaux ou de l’administration des impôts. De manière pratique, nous procédons aux contrôles suivants :
- La conformité des bulletins de salaire avec la réglementation.
- La correcte application de la durée du travail dans l’entreprise.
- La conformité des contrats de travail et des procédures disciplinaires ou de rupture au regard du cadre réglementaire (licenciement personnel ou économique, rupture conventionnelle…).
- La bonne tenue des registres et affichages obligatoires.
- Le contrôle du bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel…
Réaliser un audit RH de votre entreprise
L’audit RH vise à évaluer l’organisation et les procédures en place dans votre entreprise. Le diagnostic et les recommandations présentés dans notre rapport vous serviront à optimiser l’organisation de votre société et la gestion du personnel. De manière pratique, nous adressons les thématiques suivantes :
- Analyse de la gestion des Ressources Humaines : nature des effectifs, typologies des contrats de travail, représentation du personnel…
- Audit de la politique de rémunération.
- Audit de l’organisation du travail.
- Respect du droit du travail et des conventions collectives.
Suite à l’audit RH de votre entreprise, le diagnostic et les recommandations vous serviront à optimiser l’organisation de votre société et la gestion du personnel.